主な業務内容

人事制度の企画・設計

 

     

  • 評価制度
  • 賃金・給与体系
  • 人財育成のしくみ
  • 賞与制度
  • 退職金制度
  • 福利厚生制度
  • 勤務形態(フレックス、裁量労働制など)
  • 役員人事制度

 

各種人事施策の運用支援

 

     

  • マネジメント研修(評価者研修、労務管理研修など)
  • その他社内研修(新人研修、中堅社員研修など)
  • 就業規則など社内規程の作成・改訂
  • 労使協定作成支援
  • モラールサーベイ(社員意識調査)
  • その他各種運用ツールの提供

 

入社~退職までの人財フローマネジメント支援

 

     

  • 採用面接支援
  • 要員管理
  • 人件費管理(予算・決算対応含む)
  • 各種労務問題対応
  • 休職・退職管理
  • 雇用形態の多様化・整備
 
 
上記の他、人事業務全般に関するコンサルティング、支援を行っていますので、お気軽にご相談いただければと思います。

 

ただし、社労士業務のうち労働・社会保険の申請・届出・報告、助成金の申請代行、ならびに給与計算等の事務代行は、原則として受託していませんので予めご了承ください。