主な業務内容
人事制度の企画・設計
- 評価制度
- 賃金・給与体系
- 人財育成のしくみ
- 賞与制度
- 退職金制度
- 福利厚生制度
- 勤務形態（フレックス、裁量労働制など）
- 役員人事制度
各種人事施策の運用支援
- マネジメント研修（評価者研修、労務管理研修など）
- その他社内研修（新人研修、中堅社員研修など）
- 働き方改革，同一労働同一賃金への対応
- その他法改正対応
- 就業規則など社内規程の作成・改訂
- 労使協定作成支援
- モラールサーベイ（社員意識調査）
- その他各種運用ツールの提供
入社～退職までの人財フローマネジメント支援
- 採用面接支援
- 要員管理
- 人件費管理（予算・決算対応含む）
- 各種労務問題対応
- 休職・退職管理
- 雇用形態の多様化・整備
- 定年後再雇用対応
上記の他、人事業務全般に関するコンサルティング、支援を行っていますので、お気軽にご相談いただければと思います。
